¿Cómo tramitar un contrato de formación?

Paso 1: Comprobar que existe una actividad formativa relacionada con el puesto de trabajo

Antes de formalizar un contrato deberás comprobar que para el puesto a cubrir existe una actividad formativa relacionada con un certificado de profesionalidad y que la persona a contratar cumpla con los requisitos de acceso según el nivel de cada
certificado. La formación del contrato para la formación y el aprendizaje, ajustada a un certificado de
profesionalidad, se realiza en modalidad presencial, teleformación o mixta.

DOCUMENTACIÓN QUE DEBE APORTAR EL TRABAJADOR:

Fotocopia del DNI
Certificados de estudios
Justificante de inscripción como demandante de empleo
Vida laboral (aconsejable), para comprobar que no ha tenido contrato indefinido en los 3 meses anteriores a la fecha de la contratación y la empresa pueda bonificarse el 100%.

Paso 2: Realizar la Autorización de inicio de la actividad formativa

Nuestro centro de formación solicitará, con los datos del contrato y de la formación, la Autorización de Inicio de la formación al Servicio de Empleo de la Comunidad Autónoma correspondiente. Este tendrá que confirmar la autorización como máximo en el plazo de un mes, en el caso de que no respondan, pasado el mes, se entenderá que está aceptada la formación por silencio administrativo positivo.
Podemos gestionar tus solicitudes de autorización ante el Servicio de Empleo de la comunidad autónoma correspondiente o directamente ante el SEPE, siempre que se trate de alguna de las ocupaciones ajustadas a estos certificados que ponemos a tu disposición. Solo tienes que cumplimentar un formulario con los datos de la contratación y enviárnoslo por email a info@yagoconsulting.com para que podamos realizar el trámite:

Paso 3: Alta del trabajador

En cuanto nuestro centro obtenga la autorización de inicio, que permite incluir al trabajador en la actividad formativa, nos pondremos en contacto contigo para que realices el alta del contrato. El resguardo del registro se le enviará al cliente junto a la planificación de la formación registrada, indicándole cuáles son las fechas previstas de inicio‐fin del contrato y fecha prevista inicio‐fin de la formación registradas, recordándole que no se podrá realizar el alta del trabajador antes de obtener la autorización, es imprescindible tenerla para formalizar el contrato (artículo 16 del RDL 1529/2012).

Paso 4: En la Tesorería General de la Seguridad Social o Sistema Red:

Solicitar el número patronal de formación (Modelo TA7).
Acompañar el número de cuenta principal de la empresa (Modelo TA6), solicitud de mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (MATEP), DNI o CIF.
Presentar parte de alta (modelo TA‐2) del trabajador con carácter previo al
inicio del contrato.
TA‐1 (si el trabajador no tiene nº de afiliación).

¿Qué documentación debes enviarnos?

Deberás enviarnos la siguiente documentación
Copia del contrato formalizado, firmado y registrado.
Anexo I cumplimentado y firmado.
Domiciliación bancaria firmada